新闻通讯员 满潇 张紫薇

2024年9月，一起特大电信诈骗案让刚入警的潘锦晨绷紧了神经。这位2001年出生的新警，虽然参警仅半年，却在这场与诈骗分子的较量中展现了过人胆识。之后的一年里，他协助刑侦大队通过深度研判，成功发起全国各地打击类集群战役2起，打掉境内4个跑分洗钱团伙，刑拘40人，返还被害人资金135万元。2025年9月12日，省厅刑侦总队专门发来贺电，肯定该起案件的侦办成果。

在武汉市公安局蔡甸区分局，像潘锦晨一样迅速成长起来的青年民警并不少见。“99年”出生的黄斐凌，从警两年已成长为派出所中坚力量，荣获个人三等功；新警吴戎飞在见习期间就因出色的业务能力，受到武汉市公安局嘉奖……

青年民警开展队列训练

精准选才，不以学历论英雄

“全局111名青年民警，谁擅长研判、谁善于做群众工作，我们必须像‘剥洋葱’一样，通过一次次任务的执行，看清每一个人的潜力。”分局政工室主任彭斌说。选人过程中，分局不仅关注毕业于985、211及部属公安院校的民警，也同样重视在社区服务、侦查办案中表现突出的实战骨干。

蔡甸街派出所民警盛磊，本科毕业于中国刑事警察学院，后赴英国攻读研究生。入警后，他扎根基层。处理邻里纠纷时，用法律专业知识化解矛盾；办理案件时，创新“证据清单化”流程提升效率。两年内，他独立办理刑事案件47起、调解纠纷140余起，荣立个人三等功，并入选分局刑侦人才库。

蔡甸街派出所民警刘智到养老院开展宣讲活动

非公安院校出身的民警刘智，则凭借“接地气”的表现脱颖而出。在“青年民警成长营”反诈宣传活动中，他用蔡甸本地方言讲解养老诈骗套路：“骗子就爱找爹爹婆婆套近乎，嘴上说‘免费体检’，其实是要骗大家的银行卡密码！”老人们听得连连点头。这一细节被政工部门留意，刘智由此被纳入重点培养名单。如今，他年均参与化解矛盾纠纷80余起，成为分局先进典型民警库中的一员。

分局开展“青年民警成长营”五四青年节活动

分局党委聚焦青年民警培养，推出“青年民警成长营”计划，通过演讲比赛、征文活动、反诈宣传等多元平台考察民警能力，并建立“一人一档”成长档案，持续跟踪每位民警的专业特长与发展潜力。今年以来，已累计开展15期专题活动，实现全局111名青年民警全覆盖，努力确保“把人放到对的赛道上”。

实战育才，经风雨才能长本事

“我不需要服务，离我家远一点。”一声冰冷的回应从门内传来。吃了“闭门羹”的燕占飞并未气馁，只是笑笑说：“没关系大爷，我下次再来看您。”

这位“全国五一劳动奖章”获得者的社区工作，正是在一次次碰壁中逐步打开的。初到社区走访时，他多次遭遇居民的不信任和拒绝，其中独居的张大爷因曾遭遇冒充公安人员的诈骗，对民警极其排斥。燕占飞转变思路，不再强求进门，而是从点滴小事做起：顺手帮忙丢垃圾、协调社区医生上门为老人体检、耐心教老人与子女视频通话……三个月下来，坚冰渐融。张大爷不仅主动开门迎他，还成了反诈宣传的“义务讲解员”，他常说：“小燕警官比自家伢还贴心，他说的话我们信！”

枫树路派出所副所长燕占飞到村民家中走访

分局党委始终坚持“实战是最好课堂”的理念，鼓励青年民警在进社区、解难题、办大案中经风雨、见世面、长本事。

2023年5月，一起命案现场遭遇暴雨冲刷，痕迹物证遗留极少。青年法医何夷航毫不犹豫跪地排查，在雨中持续工作8小时，从墙角缝隙找到关键证据，最终成功锁定嫌疑人。“到现场才明白，法医不光要有专业技术，更得有极强的心理韧劲。”如今，他已成为分局技术中队骨干，在多起疑难案件中发挥关键作用。

经侦大队民警柯宇帆在“青年民警成长营”活动中发言

经侦大队的柯宇帆在案件侦查的“僵局”中练就了“破局”本领。今年8月，一起涉案金额达465万元的串通投标案陷入停滞，传统侦查方法难以突破。关键时刻，柯宇帆大胆提出“反向追踪”新思路——从投标企业的历史行为、关联交易及相关人员社交轨迹等维度切入，逆向推演嫌疑人的作案逻辑与团伙架构。“线索研判就像拼拼图，少一块都不行。”通过连续一周分析，他最终锁定2名嫌疑人，打开案件突破口。

暖心育才，让年轻民警敢打敢拼

“既要干得好，也要有保障。”这是分局党委推进青年民警工作的重要理念。为此，分局推出一系列暖心举措，让青年民警安心安身安业。

“在单位做事我很安心，一回到家空下来就开始焦虑。”刑侦大队重案中队中队长吴心宇长期作战在重案侦办第一线，高强度的工作使他下班后常常陷入焦虑和失眠。针对该类情况，“青年民警成长营”及时安排心理辅导，专家从情绪管理、压力释放等多方面提供专业指导。经过一段时间的调整，吴心宇重新找回状态，在后续的工作中高效破获多起重大案件，荣获个人三等功。

分局开展“青年民警成长营”心理健康辅导专题讲座

“有了稳定住处，工作更安心了。”入住人才公寓的奓山街派出所民警周爽感慨道。分局积极争取政策资源，协调人才公寓解决青年民警住房难题，目前已有10余名外地籍无房青年民警入住。

制度保障方面，分局制定《民警职级晋升积分管理办法》，突出实绩导向，截至目前已有12名骨干民警凭突出表现获得优先晋升。挂职锻炼也成为培养综合能力的重要途径，分局分两批选派13名优秀青年民警至派出所担任挂职副所长，其中1人因实绩突出被直接提拔为正科级领导干部。

分局开展“青年民警成长营”系列活动之“身边的榜样”先进事迹报告会

与此同时，分局将英模教育与廉政课堂相结合，通过开展各类活动引导青年民警筑牢忠诚信念和廉洁底线。7月16日，分局举办“身边的榜样”先进事迹报告会。“前辈们的经验特别宝贵，帮助我们少走了很多弯路。”刚参加完报告会的民警曹康这样说道。

截至目前，全局已有61名青年民警入选分局人才库，33人荣立个人三等功，45人成长为岗位骨干。一批有冲劲、有潜力的年轻人正迅速崛起，在蔡甸公安一线岗位上发光发热。

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