新闻通讯员 雷莹莹

近日，最高人民检察院政治部从全国报送的103个基层检察院“一院一品”典型事例中，评选出33项特色品牌。武汉市青山区人民检察院精心打造的“青橙塑能”人才培养品牌成功入选，成为2025年全国检察机关基层检察院建设特色品牌之一。

近年来，该院始终秉持“人才是第一资源”理念，以全局、全员、开放、科学的人才观为引领，系统推进“青橙塑能”品牌建设，助力青年干警实现从“青”涩到“橙”熟的蜕变，践行“青检青年青出于蓝，成长成才百炼成钢”的品牌目标。

在政治建设方面，该院构建“党组领学、机关党委督学、党支部研学、青年理论小组促学、干警自学”的“五学联动”机制，持续强化理论武装。推动党建与业务深度融合，常态化开展“以党的创新理论说办案、讲工作”活动，充分发挥党员骨干在重大案件办理中的先锋模范作用。同时，打造“青风·向党”“青正·为民”“青跃·E智”等党建、业务与数字检察等系列品牌，为检察文化注入青春活力。由全国民事检察业务能手领衔的团队，已有4起案件获评全国典型案例或精品案件。

在素能提升方面，该院创新开展以“阅读一本好书籍、撰写一篇好文章、培育一则好案例、制作一份好文书、提出一个好建议”为核心的“五个一”行动，构建起“读写学做”四位一体的基本能力提升机制。开设“青书检读”专栏，营造浓厚学习氛围；鼓励干警参与“检学研”一体化建设，72篇调研成果在省级以上媒体刊发；强化典型案例培育，4案获评最高检精品（典型）案例，1案入选全国总工会创新案例；组织法律文书评比，11份文书获评省、市优秀法律文书；推动检察履职延伸，通过制发检察建议清理“空壳公司”151家，有力助推法治化营商环境建设。

在人才生态建设方面，该院积极营造“近悦远来”的引才环境，依托与武汉大学、华中科技大学等“双一流”高校共建平台，累计吸引重点院校毕业生11人。创新实施“素能成长档案”与“双导师制”，为干警成长精准赋能。坚持严管厚爱，建立“全周期”监督管理机制，并创设“青亲学堂”干警子女假期托管班，切实解决干警后顾之忧。此外，畅通“内循环、上挂轮岗、外派交流”三维渠道，常态化开展岗位交流，大胆选用年轻干部，积极争取地方党委支持，将检察人员纳入党政干部交流体系，持续拓宽人才成长路径，把源源不断的人才优势转化为推动检察工作高质量发展的澎湃动能。

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