新闻记者 胡长幸

12月5日，“2025年光谷企业家日暨中国光谷艺术季企业家专场”活动在光谷皇冠假日酒店举行。

正值“十五五”规划编制关键节点，本次活动汇聚知名企业家、创新研发机构代表及行业协会负责人约300人，通过政策宣讲、交流发言等形式，搭建政企协同桥梁，共庆属于光谷企业家的专属节日。

在企业家交流发言环节，来自诚芯智联、长飞光纤、中国信科、武汉新芯、人福医药、联影智融等10位光谷企业家紧扣行业前沿与企业发展实际，系统回顾“十四五”期间的创新成果，清晰阐述“十五五”战略规划，并围绕东湖高新区未来五年高质量发展提出务实建议。

求贤若渴的企业家建言人才引进和培育

活动现场，光谷企业家们的建言内容主要围绕三大方向展开：一是人才保障，呼吁强化高端、紧缺人才政策，构建人才梯队；二是产业集群与场景建设，建议制定细分产业规划、搭建国家级测试和中试平台、开放更多应用场景；三是创新协同，推动产学研深度融合、强化产业链上下游协同、试点数据要素改革。

人才保障问题成为一半数量的发言企业家的共同关切，其中，高端人才引进、人才梯队建设、人才政策升级等诉求尤为突出。

作为本土初创科技企业诚芯智联的董事长，樊国鹏第一个发言。他介绍，公司自2022年10月成立以来，仅用三年就实现自动驾驶高精定位产品量产，拿下吉利、上汽等车企品牌订单，并在具身智能领域完成工程机械无人化改造、多场景巡检解决方案落地。

他的建议聚焦人才阵地建设。在区域层面人才培育方面，他建议政府牵头联合产学研力量举办大学生创新创业大赛，以“练兵练马”模式选拔人才，同时推动企业与高校共建实验室、打造具身智能样板空间，形成“高校培育+企业实践”的人才闭环。

“愿意开放全岗位吸纳本地应届生与回流人才，为技术进步和规模扩张筑牢人才根基。”他透露，预计“十五五”期间，公司用人需求将增至500人左右，培养新人尽管耗时长，但能保持团队黏性。

关于人才培养，抖音集团大区执行总裁薛辉也提到校企联合的实现路径，企业与高校共建数字经济人才实训基地，培育复合型数字技术人才，培育数字人才生态。

“娘家人”现场亮出意见征集二维码

鼎康生物CEO魏建中直言，企业“十五五”期间计划将团队规模从600人扩至3000人以上，急需大量生物医药高端人才，为此，他们计划“两条腿走路”，一方面计划与高校开展生物医药专业定向设置与定向培训，定制化培育技术人员，解决企业产能扩张的人才缺口；二是建议光谷出台更具竞争力的高端人才政策，重点吸引海外及长三角地区生物医药高端人才落户，完善本地高端制造人才生态。

武汉新芯集成电路总经理孙鹏提出，针对集成电路行业人才缺口，建议光谷实施更具吸引力的专项人才政策，建立“领军人才+骨干人才+青年人才”的三级培养体系，为集成电路相关核心技术攻关提供支撑；同步改善产业街区配套，打造宜居宜业的产业社区，增强对集成电路高端人才的吸引力。

TCL华星已在光谷形成17000余人的人才规模，是光谷新型显示产业的标杆企业。张其东为光谷打造全国最大中小尺寸面板基地提出建议：持续优化高端及紧缺人才保障机制，推进现有“中国光谷3551人才”政策落地见效，以政策延续性稳定产业人才队伍。

参与活动的企业家纷纷表示，未来将积极响应国家和省市区各级“十五五”规划号召，加大创新投入，提升核心竞争力，在支点建设及奔赴“世界光谷”广阔舞台上绽放新光彩。

东湖高新区相关负责人表示，欢迎大家为中国光谷发展积极建言献策。同期，现场屏幕上亮出“十五五”规划企业意见征集二维码。该区将继续以一流服务、生态和环境护航企业发展，当好企业最可靠的“娘家人”。

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