新闻通讯员 向巍巍

在鄂西连绵的群山与蜿蜒的高速公路之间，一支充满活力的产业工人队伍正成为护航坦途、服务民生的重要力量。近年来，湖北交投鄂西运营公司紧扣高质量发展脉搏，将产业工人队伍建设改革置于企业发展的核心位置，创新构建起“组织引领、赋能提技、服务暖心”的三维工作体系，不仅筑牢了企业运营的根基，更成功探索出一条契合山区高速特色的产业工人成长路径。近日，该实践案例获恩施州总工会评为优秀案例，成为国企深化产改、促进职工与企业共同发展的生动注脚。

强化政治引领，筑牢思想根基与主人翁意识

湖北交投鄂西公司工会注重在一线实践中强化思想引领，组建以产业工人为主体的“党员突击队”“工会先锋岗”，在春运保畅、应急抢险等重点任务中开展“党旗在一线飘扬”等活动，近两年参与应急任务200余次，解决群众出行难题500余件。同时，切实保障产业工人民主权利。明确规定职代会中产业工人代表占比不低于60%，2023-2024年收集并100%办结相关提案30余件。推动产业工人进入公司安委会、民主监督小组等机构，全年参与安全监督、制度修订等工作450余次，有效提升了工人在企业治理中的“话语权”和“监督权”，形成了“组织吸纳—实践锤炼—地位提升”的良性循环。

精准赋能提技，搭建产业工人成长成才“全链条平台”

湖北交投鄂西公司工会聚焦产业工人技能提升与职业发展核心诉求，打造“建档—培训—竞赛—传承”一体化赋能体系。联合人力资源部门为965名一线工人建立“职业发展档案”，实施“一人一策”培养计划。依托“硒山夜校”“红韵讲堂”等平台，2024年组织开展收费、养护、应急等各类培训35场，覆盖2500余人次。积极选送优秀人才参加省级竞赛，2024年“红蔷薇”服务团队获省级“服务之星”团队二等奖，5名工人获“服务明星”“技术能手”称号。以“玉琴学廉摆场堂”等3个劳模创新工作室为载体，组织劳模、技术骨干与青年工人结成50对“师徒对子”，将廉洁教育与技艺传承相结合，培育“技廉双优”人才。

暖心服务保障，构建产业工人“幸福归属圈”

湖北交投鄂西公司工会坚持“需求在哪里，服务就到哪里”，从安全、健康、生活三个维度提升产业工人获得感与归属感。建立“吹哨人”机制，通过多元渠道收集安全建议50条，整改率达100%。设立“心理疏导室”，提供一对一服务；建设“健康驿站”，配备血压仪、按摩椅等设施，关爱职工身心健康。开展“工会主席接待日”，精准对接职工需求。2022年至2025年间升级健身房3个、母婴室5个。2024年产业工人满意度测评率达99.5%。

持续深化，智向未来。面向智慧高速发展新趋势，鄂西运营公司将持续深化“三维工作法”，探索数字化培训、智慧养护创新等模式，着力锻造一支“有理想、懂技术、敢担当”的高素质产业工人队伍，为企业与地区发展贡献更多基层力量。

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