新闻记者 李庆

暑期托管班、共享停车场、社区幸福食堂……这些都源于武昌区人大代表、湖北长城建设控股集团有限公司副总裁杨芳的“楼社融合”实践。在她的推动下，商务楼宇已经转型为服务员工、惠及社区的创新平台。

“我想为妇女儿童做更多实事。”带着这份初心，2017年，杨芳在长城汇牵头成立了武昌区首个高端商务楼宇妇联。针对楼宇内员工的寒暑假带娃难题，她带领妇联于2021年开设全市首家商务楼宇公益托管班，让员工实现了“上班带娃两不误”。近5年来，托管班从最初的10个孩子到现在的近300个，已经成为全国商务楼宇效仿的范例。

在此基础上，杨芳进一步将目光投向社区，以楼宇资源赋能基层治理，实现了“1+12”的双向奔赴：推动楼宇停车场错峰共享，缓解了周边居民的“停车难”；联动社区将楼内食堂转型为“社区幸福食堂”，既解决了食堂节假日经营困难，也为社区老人提供了实惠；组织楼宇与社区并肩行动，在疫情、冻雨等特殊时刻共同守护社区安宁。

2022年，杨芳推动在长城汇设立了水果湖街道首个人大代表楼宇联络点，将履职范围延伸至整个南片辖区，让企业诉求有处说、难题有人解。近年来，她更聚焦于具体的民生难题：协调多部门修剪姚家岭社区影响通行的高危树枝，为一户“99岁老人+残疾儿子+患病儿媳”的特殊家庭实施适老化改造，把关怀落到了实处。

依托楼宇平台、聚焦居民需求，杨芳不断将履职触角延伸至社会治理的神经末梢，于细微处彰显出城市的人文关怀与治理精度。

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