新闻通讯员 昌宣

2019年10月，从国企走出的许妮亚，满怀憧憬与激情，加入武昌区全职党建指导员队伍，派驻中南路街道负责新兴领域党建工作。这个看似娇小的姑娘，凭着一股不服输的韧劲，在基层一干就是六年，不仅考取社会工作师职业资格证书，还两度获评全区“优秀党建指导员”，用实干把党建“责任田”种成企业与职工的“幸福园”。

从新人到能人，她用“笨办法”练好党建“基本功”

许妮亚的办公桌上，一本翻卷边的《武汉市党支部标准化规范化建设指导手册》密密麻麻写满笔记、贴满标签，见证着她的蜕变。

新兴领域党建基础相对薄弱，全职党建指导员在规范其党建工作方面扮演重要角色。成立党支部、发展党员，是党建工作的“基本功”，也是“细致活”，容不得半点马虎。刚接手这项工作时，许妮亚倍感焦虑，她选择“背书”这一“笨办法”，逐字逐句啃政策、钻规范，有疑惑就追着领导同事问到底。

“妮亚有股钻劲，从小白磨成专家了。”中南路街道党建办科长张萍萍的评价一语中的。凭借这份钻劲，许妮亚很快就将“政策盲区”变成“知识强项”。她牵头编制中南路街道《党群服务指南》，为新兴领域培育15名党员，向辖区50余个党组织传授自己的“业务诀窍”。她还手把手指导武汉新东方培训学校党委规范组织生活、完善党建台账，帮助其获评“武汉市五星级党组织”，其党委副书记也获评“全区优秀党务工作者”。此外，她还蹲点武锅医院党支部梳理党建与业务融合路径，帮助其获评“武昌区先进党组织”。许妮亚表示：“党建不是‘独角戏’，带出土专家、育出好标杆，才是真成效。”

从工作到生活，她用“真性情”提升服务“感召力”

8年国企经历让许妮亚深知企业“急难愁盼”。2021年3月接手华中小龟山金融文化公园党建工作后，她第一时间逐家走访园区企业，摸需求、送政策、链资源，很快成为企业眼中的“红人”。

“跟妮亚发微信或者打电话，她总是‘秒回’。”湖北省数字认证管理中心人事部经理江琴至今感念，该公司刚入驻园区时人手紧缺，许妮亚立刻组织他们参加现场招聘会，帮助他们招聘到5名专业人才。正是这样一次次的“牵线”，园区企业与许妮亚建立起感情，对党建工作也投入了热情。2022年2月，在正式开园后仅3个月，园区就成立了党建工作协调委员会，许妮亚还全票当选园区妇联第一届执委会副主席。

“政务服务在单个楼宇的覆盖面有限，能否向全区推广？”一次全区全职党建指导员“圆桌派”活动上，许妮亚的建议被采纳，随后武昌区探索开展“政务服务直通车”活动，每月将社保办理、政策咨询、企业注册辅导等服务送进楼宇，实现了企业“办事不出楼”。

“许指导，孩子寒假没人带，上班都不安心，能不能帮我们想想办法？”2023年底，园区几名青年职工找到许妮亚，话里满是焦虑。为解决白领们的“带娃难”，许妮亚牵头开办“小龟山青少年空间托管班”，主动向团区委争取支持，又拉着园区理事会成员“凑资源”，最终运营方免费出场地，物业包水电费、提供安保和环境保障，联投资本、文旅资本等企业捐赠40套桌椅、沙发和空调，托管班现已开办6期，每期名额一上线便“一抢而空”，受到团中央、团省委、团市委等各级领导的调研肯定。

“以前觉得上班的日子好累，现在感觉生活又有动力了！”为丰富园区白领的日常生活，许妮亚连续3年组织春季健康跑、交友联谊等活动，还成立瑜伽社团、读书会、亲子研学营3个白领社团，让园区从“奋斗热土”变成“生活家园”。

从引进来到走出去，她用“巧思路”开辟发展“新赛道”

“党建从‘务虚’到‘务实’，关键是要让企业得实惠、园区有发展。”为此，许妮亚创新打造“小龟山金融文化讲堂”，既邀请市直部门开展理论宣讲，帮助企业融入大局、找准发展方向；又整合辖区资源，开展金融、法律等科普活动；还举办读书交友、茶韵养生、家庭教育等文化沙龙，40余场活动下来，园区80余家企业从“路人”变“队友”。

武汉初度公司便是其中的受益者，该公司在协助策划和参与园区党建活动的过程中，被不少企业熟识，与园区内多家等行业龙头达成业务合作，入驻园区以来，累计营收超2000万元。“党建为我们带来了实实在在的成长机会，让我们从‘小透明’到被大家熟知。”

2025年，许妮亚在全区率先推出“同新同行・共建支点”新兴领域党建工作项目，组织新兴领域代表走进标杆企业、专精特新“小巨人”车间、示范园区，通过“专题培训+实地研学+经验共享”，帮企业拓思路、找商机。“没想到能在活动中对接上湖北数产集团这样的‘大佬’！”湖北星野科技党支部书记、副总经理陈尧表示感慨。目前项目已实施3期，不少企业在活动中达成合作意向，园区仅今年上半年税收额就接近去年全年，“党建搭台、企业唱戏”效应尽显。

六载春秋，许妮亚以学习强本领、以服务聚人心、以创新破难题。身躯娇小、能量巨大，她在基层党建舞台上绽放着属于自己的青春光芒，也为新兴领域高质量发展注入了新的活力。

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