新闻记者胡长幸

通讯员曾宪雯

3月31日，武汉东湖高新区召开新闻发布会，正式推出人工智能重大创新创业团队引进专项行动，出台AI领域专属引才政策，旨在集聚高端AI人才团队，为光谷打造全国领先的人工智能创新高地、建设“世界光谷”注入强劲动能。

据悉，该政策从征询企业建议到正式出台，仅用不到一个月时间。3月3日，东湖高新区专门召开闭门恳谈会，主动邀请模态跃迁、火星登陆、猴子说话、数命科技等光谷AI企业，征询突破式引入顶尖AI人才团队的“金点子”，快速吸收可行建议，形成精准务实的引才政策。

此次专项政策围绕团队支持、安居保障、引才激励三大维度，推出一系列实招。资金支持力度空前。这是国内人工智能领域首个、支持力度最大的人才团队专项引才政策，创新团队最高可获550万元资金支持，创业团队叠加后续持续支持，综合扶持最高可达1350万元。

引才模式更具针对性。采用“1+3”成建制引进方式，领军团队带头人可直接认定为351领军人才，还能举荐3名核心成员成为351高层次人才，契合AI领域团队作战的需求。

留才保障贴心到位。新引进的AI领域光谷3551领军人才，在光谷购房可按房款50%获得最高50万元购房补贴，以购房券形式发放，可直接抵扣房款；入选团队还可申领光谷数字人才卡，享受医疗、交通、文旅等专属权益。

该专属引才政策的最大亮点，在于人才评价体系的突破。它打破了“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的传统框架，突出能力、实绩与贡献导向。认定范围覆盖学术、产业、生态端人才，重点面向开源社区标杆人才、爆款产品开发者等AI领域“奇才、怪才、天才”。

政策明确划定了GitHub星标数量、大模型资源调用量级、产品日活月活用户数等数据化认定标准，经资深技术专家实名推荐，可不受学历限制，为高能力的实战派人才打开绿色通道。

这份“接地气”的政策，源于政企深度共创的结果。据东湖高新区组织部相关负责人介绍，政策制定打破“政府端菜”模式，转向“企业点菜”，全过程与AI企业密切沟通，动态优化方案，真正实现政策从企业需求中来、从人才期盼中来。

“当时确实出乎意料，没想到政府主动找我们提点子。”火星登陆CEO朱禹涵是一名00后，他回忆3月3日闭门恳谈会场景时说。他表示，恳谈会上讨论十分激烈，几家企业的代表指出过往人才评价标准不匹配AI领域企业引才实际的地方，希望出台专属的AI人才招引政策。

“我们提出的几乎所有意见都被采纳了。”武汉模态跃迁科技有限公司董事长邴龙志，是本次政策“金点子”的重要贡献者之一。他表示，AI大模型研发人才普遍年轻，多为90后、00后，实战能力突出但未必有高学历、高职称、多论文、多奖项，按照传统评价标准会错过引入、留住这类人才的大好机会。

“AI初创企业急需能打硬仗的技术牛人，政策鼓励成建制引进‘奇才’‘怪才’，能帮我们把整个技术班底‘打包’落户光谷。”朱禹涵说，一个月前还在反映AI人才引进的痛点，如今政策已经落地，感受到政府陪着企业成长的服务意识。

“现在不看学历看代码、不看资历看作品，不管是能打造爆款产品的实战者，还是开源社区的领军者，都有机会获得政策支持，这对我们初创企业招人、留人帮助太大了。”朱禹涵表示。

据悉，问计于企早已是东湖高新区制定产业培育和人才招引政策的常态做法。目前，光谷已集聚AI企业800余家，产业规模突破600亿元。

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