新闻通讯员 关希友

“原来民警的工作这么辛苦，不分昼夜、随时待命。我们既心疼又骄傲！”在武汉市公安局江汉区分局满春街派出所举办的家属座谈会上，一位青年民警家属看着执勤视频动情地说。

该所青年民警占警力三分之一，学历高、干劲足，但存在基层经验不足、异地从警、心理压力大等难题。派出所党支部将家属会、家访、师徒结对等“老三样”升级为育警“新法宝”，通过警家联动、走心家访、青蓝结对、思政赋能，构建全链条培养体系，让青年民警快速成长为基层平安建设中坚力量。

警家联动，搭起警民“连心桥”

为打破单位与家庭的沟通壁垒，满春所主动敞开警营大门，精心组织家属开放日暨座谈会活动。应所支部邀请，40余名民警辅警家属从省内外各地奔赴而来，实地参观执法办案区、勤务指挥室、民警休息室，近距离感受接警处警、巡逻防控、案件办理的日常工作。

在警属座谈时，派出所领导结合英模事迹、纪律要求、家风建设等内容，与家属们促膝长谈，引导家属当好青年民警的“情感港湾”“纪律监督员”和“家风守护者”。

警属们离开派出所时，所长与家属建立了常态沟通微信群，及时分享民警工作点滴、成长荣誉、纪律警示等信息，实现“单位严管+家庭亲情监督”双发力，让青年民警时刻绷紧纪律弦、守住初心线。

走心家访，点亮成长“暖心灯”

“租房住还习惯吗？生活上有什么困难一定要跟组织说，派出所就是你们最坚强的依靠。”每到一户青年民警家中，所长祝海波都亲切询问、耐心倾听。在走访过程中了解到异地入职的新警们，对24小时住所这种上下班缺乏界限的生活很不适应，所以大多选择到外面租房。与其堵，不如疏。在新警报到初步适应派出所工作生活后，所长祝海波主动协助新警们申请人才公寓，落实住房补贴，使每个远离家乡亲人的青年民警都享有独属于自己的生活空间。

针对青年民警多为异地租房居住、业余生活管理难的特点，满春派出所坚持“八小时内外”同管理、同关爱，所长带头开展全覆盖、沉浸式家访，创新推行“三看三问三帮”工作法：看饮食起居、业余状态、书卷笔记等；问生活难处、思想困惑、职业期许等；帮解决难题、疏导心理、指引方向。

青蓝结对，锻造实战“尖刀兵”

“00后”新招录的新警刚到派出所工作时，对公安工作不熟悉，遇到群众报警求助、矛盾纠纷调解、刑事案件查办等不知从何下手，困惑感、挫折感油然而生。为让警校毕业生和地方大学招录新警都能快速适应基层岗位，派出所坚持主要领导率先垂范，由所长祝海波带头，组织全体班子成员联合所内业务精湛、作风扎实的老探长、老警长，与9名青年民警一对一结成“青蓝对子”，构建起“领导带头+骨干引领+老警传承”的全方位育警格局。

派出所专门举行庄重的拜师结对仪式，明确师徒权责，确立“传技艺、教方法、引方向”的核心任务。所长及班子成员深入一线，结合多年从警经验指引职业方向、筑牢政治忠诚；老探长、老警长立足接处警、纠纷调解、案件查办等实战场景，手把手传授业务技能、讲解执法规范。

青年民警在实战中勤学勤练，快速完成了从“校园学子”到“警营卫士”、从“业务新手”到“岗位能手”的蜕变。

思政赋能，筑牢砺警“压舱石”

思政赋能强根基，砺警铸魂见实效。如今，满春派出所青年民警队伍焕发出蓬勃生机，9名青年民警在实战中快速成长、屡创佳绩：1人荣获区级优秀共产党员称号，1人荣立个人三等功，5人荣获市局嘉奖，多起主办案件被评为分局经典案例，成为基层平安建设的新生力量。

即便面对骨干民警岗位调整、基层警务任务繁重的双重压力，满春派出所依旧队伍士气高昂、战斗力强劲，连续三年获评分局质效评估立功单位，2025年一季度荣获市局集体嘉奖，用实实在在的工作成绩，彰显了思政工作凝心聚力、育警铸魂的强大动能。

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