新闻通讯员田丽莎

近日，一起劳动争议案件的当事人万某专程来到武汉市蔡甸区人民法院，向综合审判庭法官表达对公正审判、切实维护劳动者合法权益的诚挚感谢。

2015年11月，万某入职某公司从事销售工作。2024年5月，公司单方面将其调岗并降薪，双方对调岗以及足额支付工资协商未果，万某遂提出被迫解除劳动关系，并提起劳动仲裁。虽然仲裁确认了某公司拖欠工资致使万某被迫离职的事实，支持了万某要求足额支付工资以及经济补偿金的仲裁请求，然而某公司认为仲裁确认的事实有误，万某认为仲裁确认的离职前月均工资标准远低于其实际工资标准，双方均不服仲裁裁决，遂诉至法院。

案件进入审理阶段，争议焦点集中在万某离职前的月平均工资标准上。由于工资结构不固定，且多年来除公司公户发放外，还存在大量通过负责人及其亲属账户转账的情况，查清事实成为关键。承办法官沿着时间线，逐一梳理银行流水与微信聊天记录，对不同性质的往来款项进行归类核算，最终依法认定了工资标准。该认定在二审中也得到了维持。

“作为一名来汉务工人员，刚开始心里确实有顾虑，怕法院会偏向本地企业。”万某在送锦旗时感慨道，“没想到法官那么耐心，每一项证据都仔细核实，每一步程序都公开透明，让我真正感受到了法律的温暖。”如今，案件所涉款项已全部执行到位。

劳动争议案件虽看似寻常，却直接关系到劳动者的生计与尊严，也影响企业的规范发展与社会的和谐稳定。蔡甸法院始终坚持以事实为依据，以法律为准绳，通过细致专业的审判工作，切实维护劳动者合法权益，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。

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